수습기간 중 해고 퇴사 연차 주휴수당 4대보험 의무 총정리

수습기간 중 해고 퇴사 연차 주휴수당 4대보험 의무 총정리

수습기간 중인 근로자나 알바생에게 적용되는 근로기준법은 일반 정규직 근로자와 조금 차이가 있습니다.

따라서 이에 대한 규정을 명확히 숙지하셔서 수습기간 중 해고, 퇴사, 연차, 주휴수당 및 4대보험 가입의무에 대해서 확인하시기 바랍니다.

그에 앞서 수습기간을 적용하고 급여의 90%만 지급할 수 있는 조건에 대해서는 아래 게시글을 참고하시기 바랍니다.

수습기간 급여 90% 조건은?

1. 수습기간 해고 및 퇴사

먼저 수습기간 해고 및 퇴사 규정이 어떻게 적용되는지 보겠습니다.

해고

수습기간 중에는 비교적 해고가 자유롭다고 많이들 생각하실텐데요.

그러나 업종, 규모를 제외하고 모든 사업장에서는 정당한 이유가 있을 때에만 해고할 수 있습니다.

이는 수습기간 중은 근로자, 알바생에게도 동일하게 적용됩니다.

이 때 해고의 정당한 사유는 (1) 회사 내 취업규칙에 따라 해고 사유에 해당하거나 (2) 금품 절도 등 사업장에 금전적 피해를 입히는 등 누가 보더라도 객관적인 상황이 있어야 합니다.

만약, 수습기간 이후에 급여 인상 등의 문제로 이유없이 해고할 경우 근로자가 부당해고로 신고하면 처벌될 수 있습니다.

부당해고 기준 및 예시 확인하기

취업규칙 작성 및 신고방법 알아보기

퇴사

근로자가 수습기간 도중에 일이 맞지 않아 퇴사를 할 때에는 어떻게 해야 할까요?

퇴사는 근로자가 자의적으로 일을 관두는 것이므로 근무기간 중 언제든지 가능하며,

퇴사일자를 조율하여 업무에 차질이 없는 범위 내에서 퇴사할 수 있습니다.

그러나 일방적인 통보로 당일에 퇴사하거나 잠적, 잠수 등으로 인해 회사에 금전적 손실을 입혔다면 추후 손해배상을 진행할 수도 있습니다.

가급적이면 퇴사는 충분한 시간을 두고 사업주와 퇴사일자를 논의하시기 바랍니다.

2. 수습기간 주휴수당

주휴수당 지급기준은 4주 동안의 근로시간 평균이 1주일에 15시간 이상인 경우 지급하게 되어 있습니다.

주휴수당은 5인 미만 사업장을 포함하여 모든 사업장에 동일하게 적용되고 정규직, 단기직, 계약직, 일용직, 수습기간 등 계약 형태에 관계없이 모두 적용됩니다.

주휴수당 계산은 '1일 소정근로시간 X 시급'으로 산정하며, 계산이 어려우신 분들은 주휴수당 계산기를 활용하여 손쉽게 계산하실 수 있습니다.

주휴수당 계산기는 아래 링크를 클릭하시면 확인하실 수 있습니다.

주휴수당 계산기 바로가기

3. 수습기간 연차

연차 역시 근로계약 형태와 관계없이 1개월마다 1일의 유급휴가가 발생합니다.

그렇기 때문에 수습기간 중인 근로자에게도 동일하게 유급휴가가 발생하므로 연차를 사용할 수 있습니다.

단, 5인 미만 사업장에서는 연차수당이 없기 때문에 연차를 쓰더라도 무급휴가로 적용되므로 급여가 삭감될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

5인 미만 사업장 근로기준법 총정리

4. 수습기간 4대보험

4대보험은 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금이 있습니다.

또한, 각각의 가입기준과 예외규정이 모두 상이하므로 사장님들께서는 꼼꼼히 확인하실 필요가 있습니다.

아래 게시글에서는 근로자 4대보험 가입기준 및 신청방법에 대해서 자세히 설명해두었으니 참고하시기 바랍니다.

수습기간 4대보험 가입기준

근로자 휴게시설 설치기준 10가지

사업장 산업재해율 확인서 발급방법