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보건관리자선임기준2

보건관리자 선임기준 및 업무(건강검진, 작업환경측정, MSDS 등) 보건관리자 선임기준 및 업무(건강검진, 작업환경측정, MSDS 등)요즘 안전관리자와 더불어 보건관리자를 채용하는 회사가 많이 늘어나고 있습니다.이에 따라 보건관리자 수요도 늘어나고 있으며 연봉 또한 과거에 비해 상당히 증가하여 인기가 많은 직종 중 하나로 알려져 있습니다.그렇다면 사업장에서 보건관리자 선임기준은 어떻게 되며 보건관리자가 하는 일은 무엇인지 알아보겠습니다.보건관리자 선임기준보건관리자 선임기준은 사업장의 업종에 따라 차이가 있습니다.일반적인 업종을 위주로 말씀드리면 다음과 같습니다.광업, 1차 금속 제조업, 자동차 및 트레일러 제조업, 전기장비 제조업 등: 상시근로자 50명 이상 1명, 500명 이상 2명농업, 임업, 운수 및 창고업, 도매 및 소매업 등: 상시근로자 50명 이상 1명, 5천.. 2024. 10. 16.
안전관리자 보건관리자 선임기준 상시근로자 50명, 공사금액 50억원 이상 일정 규모 이상의 사업장에서는 안전관리자 및 보건관리자를 선임해야 합니다. 오늘은 안전관리자, 보건관리자 선임기준을 알아보겠습니다. 안전관리자 선임기준 안전관리자는 안전업무를 담당하는 사람으로 주로 산업안전보건법에 규정된 사업주의 다양한 의무를 지킬 수 있도록 사업주를 보좌합니다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 어느 정도 기본지식이 있어야 하므로 자격사항을 갖춘 사람만이 안전관리자가 될 수 있습니다. 또한, 안전관리자를 필수적으로 선임해야 하는 기준은 업종별로 상이하므로 크게 제조업, 건설업으로 구분하여 알려드리겠습니다. 제조업 우리나라에서 제조업 사업장이 가장 많은데 제조업에서는 상시 근로자수가 50명 이상이 넘어가면 안전관리자를 최소 1명 선임해야 하며, 500명이 넘어가면 최소 2명 이상 선임해야.. 2024. 4. 24.
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