반응형 수습기간급여2 수습기간 중 해고 퇴사 연차 주휴수당 4대보험 의무 총정리 수습기간 중 해고 퇴사 연차 주휴수당 4대보험 의무 총정리수습기간 중인 근로자나 알바생에게 적용되는 근로기준법은 일반 정규직 근로자와 조금 차이가 있습니다.따라서 이에 대한 규정을 명확히 숙지하셔서 수습기간 중 해고, 퇴사, 연차, 주휴수당 및 4대보험 가입의무에 대해서 확인하시기 바랍니다.그에 앞서 수습기간을 적용하고 급여의 90%만 지급할 수 있는 조건에 대해서는 아래 게시글을 참고하시기 바랍니다.수습기간 급여 90% 조건은?1. 수습기간 해고 및 퇴사먼저 수습기간 해고 및 퇴사 규정이 어떻게 적용되는지 보겠습니다.해고수습기간 중에는 비교적 해고가 자유롭다고 많이들 생각하실텐데요.그러나 업종, 규모를 제외하고 모든 사업장에서는 정당한 이유가 있을 때에만 해고할 수 있습니다.이는 수습기간 중은 근로자,.. 2024. 10. 25. 수습기간 중 최저임금 90%만 받아도 문제없나요? (임금체불 신고) 수습기간 중 최저임금 90% 받아도 문제없나요? (임금체불 신고)많은 사업장에서 알바를 채용할 때 수습기간을 두고 그 기간에는 최저임금을 90%만 지급하고 있습니다.특히나 주료 알바를 고용하는 식당, 편의점, 카페와 같은 자영업자분들께서 수습기간을 활용하고 계시지만 수습기간을 둘 때에는 반드시 확인해야 될 사항들이 있습니다.만약 수습기간 조건을 무시한 채 처음 일하러 왔으니 무조건 최저임금의 90%만 지급할 경우 추후 임금체불로 처벌될 수 있습니다.그렇다면 수습기간에 급여를 90%만 줄 수 있는 조건들은 무엇이 있는지 알아보겠습니다.1. 수습기간 조건은?모든 사업장에서 알바나 정직원을 채용할 때 수습기간을 둘 수는 있습니다.그러나 수습기간을 뒀다고 해서 급여를 90%만 지급할 수 있는 것은 아닙니다.수습.. 2024. 10. 24. 이전 1 다음 반응형
